一般事業主行動計画

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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年2月1日~平成32年1月31日までの2年間

内 容

目 標 1

平成31年2月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
●平成30年2月~ 所定外労働の現状を把握
●平成30年8月~ 社内検討委員会での検討開始
●平成31年2月~ ノー残業デーの実施
管理職への研修(年2回)及び社内広報誌による社員への周知(毎月)

目 標 2

平成32年2月までに、年次有給休暇の計画的取得促進の取り組みを行う。

<対策>
●平成30年2月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成30年4月~ 社内検討委員会での検討開始
●平成30年9月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成30年10月~ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

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